고금리와 인건비 상승 등 경영 부담이 커지는 가운데 중소기업의 복지 경쟁력 강화와 노사 상생 문화 확산을 위한 지원 사업이 확대 추진된다.

한국사내근로복지기금진흥원은 상시 근로자 50인 이상 사업장을 대상으로 사내근로복지기금 설립 전 과정을 무상 지원하는 ‘사회적 공헌 및 지식 환원’ 사업을 확대 운영한다고 밝혔다.

사내근로복지기금은 기업이 일정 재원을 출연해 근로자의 생활 안정과 복지 증진을 지원하는 제도로, 그동안 대기업 중심 복지제도로 인식돼 왔다. 그러나 최근에는 중소·중견기업에서도 인재 확보와 장기근속 유도를 위한 복지 전략으로 관심이 확대되고 있다.

진흥원은 특히 중소기업의 경우 사내근로복지기금 도입 시 실질적인 복지 만족도 향상과 함께 조직 안정성 강화, 생산성 향상, 퇴사율 감소 등의 효과를 기대할 수 있다고 설명했다.

이번 사업은 최근 증가하고 있는 비전문 외부 컨설팅으로 인한 기업 피해를 예방하기 위한 목적도 담고 있다. 일부 업체들이 충분한 법률·회계 검토 없이 기금 설립을 진행하면서 이후 고용노동부 점검이나 세무 대응 과정에서 문제가 발생하는 사례가 이어지고 있다는 설명이다.

진흥원 관계자는 “사내근로복지기금은 단순 설립보다 법적 안정성과 지속 가능한 운영 체계를 구축하는 것이 중요하다”며 “국내 주요 대기업과 공기업 기금 운영 경험을 바탕으로 중소기업이 안정적으로 제도를 운영할 수 있도록 지원할 계획”이라고 밝혔다.

또한 진흥원은 최근 복지 트렌드로 주목받는 ‘카페테리아 플랜(선택적 복지제도)’과 연계한 운영 모델도 함께 제시하고 있다. 해당 제도는 근로자가 개인의 생활 방식과 필요에 따라 복지 항목을 직접 선택할 수 있는 구조로, 선택적 복지카드를 통해 다양한 온·오프라인 가맹점에서 활용 가능한 것이 특징이다.

이번 사회공헌 사업은 단순 자문을 넘어 기금 설립부터 운영 시스템 구축까지 전 과정을 통합 지원하는 방식으로 진행된다. 인허가 절차와 법인 설립 등기, 정관 작성, 사업자등록 등 행정 업무는 물론 선택적 복지제도 도입과 운영 시스템 구축 등 실무 전반을 지원할 예정이다.

진흥원 측은 “전문 인력이 직접 참여하는 사회공헌 사업 특성상 선착순으로 지원이 진행된다”며 “기업 복지 체계 구축 시에는 실무 경험과 전문성을 갖춘 기관을 통한 접근이 중요하다”고 전했다.

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본 보도자료는 고용노동부 주관 사내근로복지기금제도의 올바른 정착과 사회적 가치 실현을 위해 한국사내근로복지기금진흥원에서 배포하였습니다.